職員の勤務パターンや生活スタイルを考慮した園づくり

目的別運用

継続（月極）利用として…

• 出産･育児による職員の退職を防止
• 優秀な職員・パートタイマーの確保
• 次世代育成対策推進法の行動計画

一時預かり施設として

• 職員の急な勤務シフト変更などに対応
• 希望により勤務時間以外の預かりを実施

運営の重点

1.乳児エキスパートを中心とした組織保育の実施

ニーズの多い0歳～2歳児という年齢構成に対応して、乳児エキスパートを中心に保育者を配置。
個人のスキルや能力だけに頼ることなく、保育室を組織的に運営

2.必要や要望に対応した保育室運営

院内託児所という性質からくる特殊性や、ご利用者のご要望に対応した保育プログラムを作成し、保育室を運営